Staff
働く人々
スタッフインタビュー
経験や役職の異なる5人にインタビューを行いました
渋谷さん
イーアスつくば院
スタッフ
木村さん
イーアスつくば院
スタッフ
梅林さん
イーアスつくば院
院長
鶴田さん
水戸院
院長
渕田さん
柏院
院長
interview1
M＆メディカルリハを選んだ理由を
教えてください
渋谷さん
1番は、自分の好きな治療を好きなようにできる自由さがあったことです。
病院時代、痛みやしびれなどの症状を改善させるためにはもっと効果的な治療があるのではないかと考えている時に筋膜に対しての治療をセミナーで学ぶ機会があり、当初から筋膜の勉強を少しずつ始めていました。そこで、恩師である先生をきっかけに、筋膜を中心とした自費の整体院である当院を知り入社へと至りました。
病院時代、痛みやしびれなどの症状を改善させるためにはもっと効果的な治療があるのではないかと考えている時に筋膜に対しての治療をセミナーで学ぶ機会があり、当初から筋膜の勉強を少しずつ始めていました。そこで、恩師である先生をきっかけに、筋膜を中心とした自費の整体院である当院を知り入社へと至りました。
自由な働き方ができると思い志望いたしました。
元々フリーランスで訪問や整形、トレーナー活動、勉強会運営や講師業など複数の仕事をしておりました。以前から自費分野にも興味を持っていましたが、やりたい活動が多いこともあり、一つに絞れないジレンマがありました。しかしM＆メディカルリハは副業も可能であり、社員独立制度もあるため、自由な働き方ができると思い志望いたしました。
元々フリーランスで訪問や整形、トレーナー活動、勉強会運営や講師業など複数の仕事をしておりました。以前から自費分野にも興味を持っていましたが、やりたい活動が多いこともあり、一つに絞れないジレンマがありました。しかしM＆メディカルリハは副業も可能であり、社員独立制度もあるため、自由な働き方ができると思い志望いたしました。
梅林さん
鶴田さん
初期段階から店舗運営に携わるチャンスなどなかなか経験できることではないので、チャレンジしてみたいと思ったのが1番の理由です。
あとは会長をはじめ役員の方が、理学療法士資格保有者が輝ける職場を本気で目指していると感じられたことも大きかったです。
あとは会長をはじめ役員の方が、理学療法士資格保有者が輝ける職場を本気で目指していると感じられたことも大きかったです。
interview2
仕事を通じて自分が成長したことは
何でしょうか?
木村さん
ちゃんとお客様に向き合うためには手技やカウンセリングも必要になるという、その考え方が固まってきたのかなと思います。
お客様が自己効力感を持って活き活きしているのかどうかは常に考えていきたいです。そして人の身体や考え方に変化が起こるのには期間も頻度もかかることが分かりました。通院の必要性をきちんと伝えられるように勉強していきたいと思います。
お客様が自己効力感を持って活き活きしているのかどうかは常に考えていきたいです。そして人の身体や考え方に変化が起こるのには期間も頻度もかかることが分かりました。通院の必要性をきちんと伝えられるように勉強していきたいと思います。
痛い箇所の局所だけではなく、より身体全体から症状の根本的な原因を探せるようになり、さらに筋膜への施術技術が向上していると思います。
また、一からの店舗スタートを経たことで、大変なことや難しいことに対する忍耐力やチャレンジしていく気持ちが成長できたのではないかと思います。さらに、病院時代では経験のない経営面のノウハウを身につけることができたのは貴重な経験だと思います。
また、一からの店舗スタートを経たことで、大変なことや難しいことに対する忍耐力やチャレンジしていく気持ちが成長できたのではないかと思います。さらに、病院時代では経験のない経営面のノウハウを身につけることができたのは貴重な経験だと思います。
渕田さん
interview3
印象に残っているエピソードを
教えてください
渋谷さん
20代前半の男性で学生時代から箸が持てないほどの腱鞘炎が出ていた方の症例です。
その方は3,4箇所の病院や整形外科に行って受診するも改善には至らず、藁にもすがる思いで当院にお越しになったとのことでした。丁寧に話を聞いていくうちに、過去に重度の小児喘息があり胸郭や鎖骨周囲の筋膜がとても硬くなっていることが分かりました。患部周囲よりも上記の部位に対して施術を行ったところ、症状は大幅に改善し、箸はもちろん趣味であるゲームにも没頭できる様になりました。 筋膜の治療を学ぶまではきっと通り一遍の手関節や前腕の筋肉をマッサージ、ストレッチだけしかできず症状の改善には至らなかったと思います。
その方は3,4箇所の病院や整形外科に行って受診するも改善には至らず、藁にもすがる思いで当院にお越しになったとのことでした。丁寧に話を聞いていくうちに、過去に重度の小児喘息があり胸郭や鎖骨周囲の筋膜がとても硬くなっていることが分かりました。患部周囲よりも上記の部位に対して施術を行ったところ、症状は大幅に改善し、箸はもちろん趣味であるゲームにも没頭できる様になりました。 筋膜の治療を学ぶまではきっと通り一遍の手関節や前腕の筋肉をマッサージ、ストレッチだけしかできず症状の改善には至らなかったと思います。
店舗の経営やマーケティングを学ばせてもらったことです。
理学療法士の仕事の中では「お金」や「広告」などに関わることがあまり多くなかったので、店舗の経営やマーケティングを学ばせてもらったことが、今までと景色が違って見えて新鮮に感じました。
理学療法士の仕事の中では「お金」や「広告」などに関わることがあまり多くなかったので、店舗の経営やマーケティングを学ばせてもらったことが、今までと景色が違って見えて新鮮に感じました。
梅林さん
interview4
M＆メディカルリハの
“普通じゃないところ”
とは？
木村さん
もう全部普通ではないなって思います。
保険適用で働いていて、営業も行なってきていない病院等勤務の理学療法士さんからすればもう全部普通ではないなって思います。加えていうのならスタッフが皆熱心なところです。朝早く来て勉強している方や休み時間に手技練習を行ったりしています。その熱心さって病院勤務の時を考えると普通ではないかなって思います。楽しいですね。
保険適用で働いていて、営業も行なってきていない病院等勤務の理学療法士さんからすればもう全部普通ではないなって思います。加えていうのならスタッフが皆熱心なところです。朝早く来て勉強している方や休み時間に手技練習を行ったりしています。その熱心さって病院勤務の時を考えると普通ではないかなって思います。楽しいですね。
ビジネスマインドと職人気質の中間で働けるところ。
普通、理学療法士として働く中でビジネスマインドってものすごく不足する部分だと思っていて、でも理学療法士の資格を生かして職人気質の部分とビジネスマインドとの中間のところで仕事できる。普通じゃないと思います。「普通じゃないけどすごく為になっている」というところが当社が普通じゃないポイントですかね。
普通、理学療法士として働く中でビジネスマインドってものすごく不足する部分だと思っていて、でも理学療法士の資格を生かして職人気質の部分とビジネスマインドとの中間のところで仕事できる。普通じゃないと思います。「普通じゃないけどすごく為になっている」というところが当社が普通じゃないポイントですかね。
鶴田さん
渕田さん
病院やクリニックだけでは味わうことのできない理学療法士資格保有者のキャリアアップのための会社であると思います。
すべてのスタッフが国家資格である理学療法士資格保有者であること、筋膜への施術に特化していて身体の痛みや不調を根本から良くできる整体院であること。そして、自分の理想としているキャリアアップも望めるし、保険診療では実現できない病院より高い水準での年俸と実績による昇給制度が充実しているところ。さらに、ゆくゆくは自分のお店を出したいという希望もあり、インターン独立制度や社員独立制度があることも魅力的だと思います。
すべてのスタッフが国家資格である理学療法士資格保有者であること、筋膜への施術に特化していて身体の痛みや不調を根本から良くできる整体院であること。そして、自分の理想としているキャリアアップも望めるし、保険診療では実現できない病院より高い水準での年俸と実績による昇給制度が充実しているところ。さらに、ゆくゆくは自分のお店を出したいという希望もあり、インターン独立制度や社員独立制度があることも魅力的だと思います。
インタビュー全編を見る
※プロフィールは2021年当時のものです。
キャリアプラン
理学療法士がしっかり成長出来る環境や制度のなかで、
確実にキャリアアップしていくことができます。
STEP1
入社～1ヵ月
新人研修
約70時間のOFF-JT（技術研修）の後、
OJT（現場研修）を行います。
STEP2
新人研修修了後
店舗研修
先輩からのレクチャーや研修で
しっかり成長できる環境です。
- 月に一度の
技術研修 - 半期人事
評価面談 - スキル
アップ支援 - 不定期
技術相談
STEP3
3年目〜
case1
SV・エリアマネージャー
複数店舗の管理・マネジメントをお任せします。マネジメントする店舗数に応じた成果報酬制度があります。
case2
院長
固定給+店舗の出来高からの成果報酬があり、院長として一定以上の成果を出すことができれば、年収700万円を超えるよう設計されています。
case3
独立
FC店のオーナーとして独立することも可能です。その場合は独立を支援する制度を利用することができます。
